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目前截止时间为值得注意的是，国家总统将其期限从2020年3月31日延长至4月12日。） 同样，还明确公民将能够进行最低限度和必要的旅行，以储备清洁用品、药品和食品。 问题出现在劳动法的个人关系领域，特别是那些被视为必要活动但第六条除外的活动。 劳工部根据所有公共事务的统一管理，通过第 202/2020 号部级决议规定：“第 1 条 - 暂停在工作场所上班十四天 (14) 天，向所有处于 a) 节所述情况的工人充分享受其报酬；本文的 b) 和 c)，无论相关法律联系的性质如何，(...) 接触到的工人年龄超过 60 岁、怀孕工人以及国家卫生部门定义的危险人群。 随后，国家行政部门通过该部门颁布了法令。
第 297/2020 号“社会、预防性和强制性隔离”，其第 8 条规定，在其有效期内，私营部门的工人将有权按照劳工、就业和社会保障部。 “正如阿克曼所说，报酬是工人愿意在工作日期间放 阿塞拜疆电话号码列表 弃部分自由的主要原因。” 阿克曼，马里奥·爱德华多，《劳动和社会保障法要素手册》第一版。修订后的 Santa Fe Rubinzal-Culzoni 2017 第 329 页。 在某种情况下，工人可以免除其无法有效执行任务的责任。 然而，薪酬义务并没有终止，因为该规定仍然有效，而雇主始终拥有实施远程办公等辅助形式的预见权力。
远程办公受到更注重 20 世纪的雇主的强烈抵制，但对于 21 世纪的首席执行官来说却是一个机会。 它是一个法律数字，它打破了基于一天、工作场所和基于工作时间而非精确结果的生产力的雇佣关系方案。 对于许多公司来说，这次疫情肯定代表着远程办公运营的预演，以测试其真正的生产力和更好的标准，考虑到员工获得了生活质量，赢得了他们在旅行中节省的时间，并且与据推测，他们采取了更高水平的专注于结果的承诺。 在不影响上述情况的情况下，这些天来，我不得不亲自通过反复协商证实，由于受例外活动影响的雇主的决定，存在许多灰色地带。 关于实行工作证。 一开始的主要问题是工作证书的实施，以证明工人在例外活动中的流动是合理的。
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远程办公受到更注重 20 世纪的雇主的强烈抵制，但对于 21 世纪的首席执行官来说却是一个机会。 它是一个法律数字，它打破了基于一天、工作场所和基于工作时间而非精确结果的生产力的雇佣关系方案。 对于许多公司来说，这次疫情肯定代表着远程办公运营的预演，以测试其真正的生产力和更好的标准，考虑到员工获得了生活质量，赢得了他们在旅行中节省的时间，并且与据推测，他们采取了更高水平的专注于结果的承诺。 在不影响上述情况的情况下，这些天来，我不得不亲自通过反复协商证实，由于受例外活动影响的雇主的决定，存在许多灰色地带。 关于实行工作证。 一开始的主要问题是工作证书的实施，以证明工人在例外活动中的流动是合理的。